یسن کمپنی اور اس کے ملازمین کی مشترکہ ترقی پر عمل پیرا ہے، اور پچھلے مہینے کے کام کا خلاصہ اور جائزہ لینے کے لیے ہر ماہ ایک ماہانہ سمری میٹنگ منعقد کرتا ہے۔ ایک خامیوں کو دور کرنا ہے جن کو بہتر کرنے کی ضرورت ہے، اور دوسرا ملازمین کی بہتر ترقی کے لیے۔
میٹنگ کا آغاز گیم انٹرایکٹو سیشن سے ہوگا، جسے ایونٹ میں لایا جائے گا۔ انتظامیہ ہو یا ملازمین، وہ اس تقریب میں بھرپور شرکت کرتے ہیں۔ واقعہ سے، ہم کچھ دوسری معلومات کو بہتر طور پر سمجھ سکتے ہیں۔ اس بار گیم فروٹ اسکواٹ ہے، یعنی دوسرے فریق کو حساس ردعمل کے ذریعے حصہ لینے دیں۔ اگر ردعمل بہت دیر سے ہو تو، اس کے ناکام ہونے کا امکان ہے، لہذا ایک کارکردگی پروگرام کی ضرورت ہے.
تقریب کے بعد،کمپنی ایک سمری میٹنگ کرے گی۔کمپنی کی سہ ماہی پیشرفت، فروخت، نئی مصنوعات، گودام کی ترسیل، اور نئی مصنوعات کو محفوظ کرنے کے لیے محکمہ خریداری وغیرہ کا مقصد۔ یہ عمل ہر محکمہ کی مخصوص صورتحال کو ظاہر کرتا ہے، تاکہ جائزہ لینے کے لیے مخصوص حل فراہم کیے جا سکیں۔
کمپنی کی حوصلہ افزائی کی پالیسی ہمیشہ ملازمین کی پسندیدہ رہی ہے۔ یہ کمپنی کے لیے بھی ہے کہ وہ ملازمین کے جوش و خروش کو بہتر بنائے، اور ملازمین کو حاصل کرنے کے لیے مزید۔ اس بار، حوصلہ افزائی کی پالیسی یہ ہے کہ کمپنی بل ادا کرتی ہے اور ملازمین خریداری کے لیے سپر مارکیٹ جاتے ہیں۔ ملازمین اپنی صورت حال کے مطابق خود کو خرید سکتے ہیں۔ پسندیدہ چیز. ایک انعامی نظام سے لے کر متنوع انعامی نظام تک، ملازمین کی سرگرمیوں کو بہتر طریقے سے ظاہر کیا جا سکتا ہے۔
کمپنی میں ایک ملازم کی سالگرہ تھی۔ اس میٹنگ کے دوران ملازم کی سالگرہ کے موقع پر سالگرہ کی تقریب کا انعقاد کیا گیا اور ملازم کو سالگرہ کے فوائد، سالگرہ کے تحفے اور نیک خواہشات دی گئیں۔ سالگرہ کی چھٹی بھی ہوتی ہے، تاکہ ملازمین اپنی سالگرہ کے موقع پر اپنے اہل خانہ کے ساتھ بہتر وقت سے لطف اندوز ہو سکیں۔
Yison کمپنی اور اس کے ملازمین کی ترقی کے لیے پرعزم ہے، اور صارفین کی بہتر خدمت بھی کرے گا۔ گاہک کی اطمینان بھی ہمارے لیے بہترین رائے ہے۔
پوسٹ ٹائم: جولائی 13-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)