یسن کمپنی اور انفرادی ملازمین کی ترقی کے لیے ہمیشہ پرعزم رہا ہے۔کمپنی کی ترقی کے نقطہ نظر سے، ملازمین کمپنی کے بغیر نہیں کر سکتے، اور کمپنی ملازمین کے بغیر نہیں کر سکتی؛ایک ذاتی نقطہ نظر سے، ملازمین نہ صرف ملازمین ہیں، بلکہ کمپنی کی ترقی کی تیز رفتار ریل، کمپنی کو تیزی سے ترقی کرنے کی قیادت کرتی ہے۔
Yison کے ملازمین سب سے طویل 20 سالوں سے ملازمت پر ہیں۔کمپنی کے قیام سے لے کر آج تک کمپنی کی ترقی اور ترقی میں ان کا ساتھ رہا ہے۔کی ترقی کے عمل کا مشاہدہ کیا۔یسن، اور Yison کی ترقی میں بھی حصہ لیا۔
دس سال تک کمپنی کی ترقی میں ساتھ دینے والے پرانے ملازمین کے ساتھ، جنرل منیجر گریس نے کمپنی کے گودام مینیجر کو کار خریدنے کا فنڈ فراہم کرنے کا فیصلہ کیا۔￥100,000، جو ملازمین کے لیے سہولت فراہم کرتا ہے اور ملازمین کی ذاتی زندگی کے لیے بھی سہولت فراہم کرتا ہے۔کمپنی نہ صرف کار کی خریداری کے لیے فنڈز فراہم کرتی ہے بلکہ پرانے ملازمین کے لیے فلاحی تعطیلات بھی فراہم کرتی ہے، تاکہ ملازمین کام کرتے ہوئے سخت محنت کر سکیں اور آرام کرتے ہوئے زندگی کی خوبصورتی کو محسوس کر سکیں۔
کا اصل ارادہیسن عالمی صارفین کو اعلیٰ معیار کی اور سستی موبائل فون کی اشیاء فراہم کرنا ہے، اور موبائل فون کی ایسیسریز تیار کرنا ہے جو عالمی صارفین استعمال کر سکیں۔جب کمپنی ترقی کرتی ہے، تو وہ ملازمین کی ترقی پر زیادہ توجہ دے گی۔ملازمین کی ترقی صرف ایک نعرہ نہیں ہے۔ذاتی سالگرہ کی ادائیگی کے ساتھ ایک دن کی چھٹی؛ہفتہ وار ریڈنگ کلب، ماہانہ ریڈنگ کلب شیئرنگ؛کمپنی کی طرف سے منظم مختلف سرگرمیاں؛ملازمین کو کام اور ذاتی ترقی کی خوشی محسوس کرنے دیں۔
گودام کے مینیجر کو نئی کار ملنے کے بعد، اس نے نئی کار کے لائسنس حاصل کرنے کی تیاری کے لیے تین دن کی چھٹی کا آغاز کیا۔کمپنی کے فوائد پرانے اور نئے ملازمین کے لیے یکساں ہیں۔
کمپنی کی ترقی ملازمین سے الگ نہیں ہے، اور ملازمین کی ترقی کمپنی سے الگ نہیں ہے.اگر آپ YISON فیملی میں شامل ہونے میں دلچسپی رکھتے ہیں، تو براہ کرم ہم سے رابطہ کریں۔
پوسٹ ٹائم: جون-29-2022
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)